【原創】
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為營造良好的企業文化氛圍，提高新員工對公司的認同感和歸屬感，促進新員工更好地融入力博大家庭，激發新員工工作的積極性和創造性。人力資源部于7月19日在集團公司會議室舉辦了“2022年度技術研發系統新員工座談會”。董事長周滿山博士以及公司部分中高層管理人員出席了會議，座談會由人力資源部總監楊峰主持。
座談會(hui)分六項進行，參加座談會(hui)的(de)(de)領導和員(yuan)工一起觀看了企(qi)業的(de)(de)宣傳片(pian)，新員(yuan)工們(men)被(bei)宣傳片(pian)內的(de)(de)視頻深深吸引。
創新研究院張榮法和機械設計部王旭代表新員工分別作了入職發言，并表達了為力博集團發展貢獻力量的決心。
工程部張琛代表老員工向新員工分享了自身工作和學習的總結經驗。
參會新員工逐一進行了自我介紹，交流加入力博大家庭的感想和體會。
周董事長在聽完新員工的自我介紹發言后，對新員工加盟力博表示熱烈歡迎，并發表了以“超越夢想、篤定前行”為主題的講話。從集團狀況到企業創新發展，從服務支持國家重點戰略項目、承建國家重點工程到力博國際化運作和市場布局，從創新人才到技術設計人員如何快速成長，每一部分講話都讓與會人員群情振奮，充滿激情，充滿力量。
最后，周董事長希望新員工一是要與企業發展同頻共振。認真對照企業發展戰略，做好個人職業規劃，要滿懷信心，不斷提升，與企業共向未來。二是要有激情。作為年青一員，要陽光正向，以飽滿的工作熱情，積極的工作態度，全身心投入到工作中去，成為業務標兵、行家里手。三是要樂觀向上。在張揚個性的同時，也要努力克服性格上的弱點。四是要善于學習。不僅要勤于學習，更要善于學習，保持學習熱情，把握學習重點，掌握學習方法，不斷提升自身工作能力和業務水平。五是要做力博發展的推動者。在態度上要“真”，在工作上要“抓”，在作風上要“實”，在行動上要“干”，做偉大理想的追夢人，做永葆昂揚斗志的新青年。六是要做力博文化的傳承者、賦能人。既要傳承力博厚重的發展歷史，也要賡續“逢山開路、遇水架橋”的偉大精神，堅定文化自信，發揚優良傳統，激發奮進力量，在各自崗位上勇當先鋒、勇爭一流、勇創效益。七是要做腳踏實地的踐行者。扎根一線、接受鍛煉，把精力和情感傾注在事業和崗位上，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，為公司的發展和個人的成長打下堅實的基礎。八是要做原則底線的堅守者。牢固樹立正確的價值觀、利益觀，始終把紀律和規矩挺在前面，堅持自重、自省、自警、自勵，在任何時候、任何情況下都要把牢底線、嚴守法紀。九是做陽光生活的倡導者。時刻保持積極樂觀的心態，養成良好的生活習慣，增強與同事的溝通交流，更好融入企業、快速成長,為建設百億企業做出貢獻。
在聽取完董事長的講話后，與會領導分別分享了一些自身的經驗。座談會結束后，公司領導和所有新員工在公司門前進行了合影。
